針對無合同拖欠工資問題，解決方法如下：首先，勞動者應主動要求用人單位支付欠薪，協商解決爭議。大多數情況下，用人單位會考慮訴訟成本及負面影響，選擇支付合理工資。如雙方達成共識，簽訂和解協議，但需注意，此類協議并不具備強制執行力。其次，勞動者可尋求勞動爭議調解組織幫助，請求其進行調解。調解委員會通常由職工代表、用人單位代表以及工會代表共同組成，有助于較為公平的解決雙方矛盾，減輕訴累。最后，如無法協商或協商無果，勞動者須在勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會發起訴訟。需注意的是，因拖欠工資爭議引發的勞動仲裁是解決問題的必經之路。此外，開庭前可能安排調解，制作的調解書則具強制執行力。若勞動者對仲裁結果不滿，可在收到仲裁裁決書后15日內，向法院提起訴訟。這種補救途徑表明了法律對弱勢群體的保護態度。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。