未經協商，用人單位未與勞動者簽定勞動合同時，勞動者有權請求賠償。自實際用工之日起滿一個月，但不足一年未簽署書面勞動合同的，應按月支付勞動者兩倍工資。勞資爭議須經仲裁前置程序，如對裁決結果仍有異議，方可提起訴訟。直接起訴法院不予受理，仲裁報告對后續訴訟無影響。缺少勞動合同的情況下，所有人均需提供可證明與用人單位存在勞動關系的證據，如工資卡、考勤卡等。若在用人單位工作時間未滿一年，則可主張自入職次月起的雙倍工資補償。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。