公司搬走了不發工資違法嗎
公司搬走了不發工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有責任遵循勞資雙方簽訂的合同約定以及國家法規，迅速且足額地付清員工薪酬。工資支付乃企業之強制性義務，與公司搬遷與否并無關聯。若無法與公司就薪資問題達成適當解決方案，閣下可選擇搜集相關證據，如勞動合同、工資清單、出勤紀錄等，向勞動監察機關進行投訴或者直接申請勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，您有權向企業追討被拖欠的薪水，甚至爭取到相應的經濟補償。切記，所有請求須在法律規定的時效范圍內提出，以保證自身權益不受侵害。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有責任遵循勞資雙方簽訂的合同約定以及國家法規，迅速且足額地付清員工薪酬。工資支付乃企業之強制性義務，與公司搬遷與否并無關聯。若無法與公司就薪資問題達成適當解決方案，閣下可選擇搜集相關證據，如勞動合同、工資清單、出勤紀錄等，向勞動監察機關進行投訴或者直接申請勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，您有權向企業追討被拖欠的薪水，甚至爭取到相應的經濟補償。切記，所有請求須在法律規定的時效范圍內提出，以保證自身權益不受侵害。
公司搬遷且未給付薪資無疑構成違法。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有責任遵循勞資雙方簽訂的合同約定以及國家法規，迅速且足額地付清員工薪酬。工資支付乃企業之強制性義務，與公司搬遷與否并無關聯。若無法與公司就薪資問題達成適當解決方案，閣下可選擇搜集相關證據，如勞動合同、工資清單、出勤紀錄等，向勞動監察機關進行投訴或者直接申請勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，您有權向企業追討被拖欠的薪水，甚至爭取到相應的經濟補償。切記，所有請求須在法律規定的時效范圍內提出，以保證自身權益不受侵害。
公司搬走了不發工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，企業有責任遵循勞資雙方簽訂的合同約定以及國家法規，迅速且足額地付清員工薪酬。工資支付乃企業之強制性義務，與公司搬遷與否并無關聯。若無法與公司就薪資問題達成適當解決方案，閣下可選擇搜集相關證據，如勞動合同、工資清單、出勤紀錄等，向勞動監察機關進行投訴或者直接申請勞動仲裁。在勞動仲裁過程中，您有權向企業追討被拖欠的薪水，甚至爭取到相應的經濟補償。切記，所有請求須在法律規定的時效范圍內提出，以保證自身權益不受侵害。
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