一般而言，企業(yè)實(shí)行長(zhǎng)期放假并不會(huì)等同于解雇員工。因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同需依照法規(guī)程序進(jìn)行明確規(guī)定。長(zhǎng)期放假通常僅是特殊經(jīng)濟(jì)狀況下企業(yè)所作出的運(yùn)營(yíng)決策。但若在放假過(guò)程中發(fā)生不符合法律規(guī)定的事項(xiàng)如欠發(fā)員工薪資和生活費(fèi)用或是長(zhǎng)時(shí)間放假缺乏充分理由，便極有可能被理解為變相對(duì)員工實(shí)施了解雇行為。據(jù)法律明文規(guī)定，因非員工因素導(dǎo)致企業(yè)停工、停產(chǎn)后連續(xù)支付超過(guò)一個(gè)薪酬支付周期的，企業(yè)需按照規(guī)定支付員工生活費(fèi)用。因此，若企業(yè)在長(zhǎng)期放假期間有任何違反規(guī)矩的操作，員工有權(quán)依法維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益。