公司經理老是扣工資違法嗎
公司經理老是扣工資違法嗎
根據我國勞動法規定，用人單位扣薪必須有合法合理之依據。倘若勞動合同明文規定了工資結構及支付方式，經理未依規履行審批手續且無正當理由擅自削減員工薪資，即為違規行為。通常而言，下述情形員工薪資可被扣除。員工對企業造成經濟損失，用人單位有權依據勞動合同相關條款要求其承擔賠償責任，從薪資中扣除相應款項，但每月扣款額度不得超過當月工資總額的20%，且扣除之后的薪資水平仍需保證不低于本地最低工資標準。如您遭受無理扣薪，建議首先與經理進行溝通，若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人合法權益。
導讀根據我國勞動法規定，用人單位扣薪必須有合法合理之依據。倘若勞動合同明文規定了工資結構及支付方式，經理未依規履行審批手續且無正當理由擅自削減員工薪資，即為違規行為。通常而言，下述情形員工薪資可被扣除。員工對企業造成經濟損失，用人單位有權依據勞動合同相關條款要求其承擔賠償責任，從薪資中扣除相應款項，但每月扣款額度不得超過當月工資總額的20%，且扣除之后的薪資水平仍需保證不低于本地最低工資標準。如您遭受無理扣薪，建議首先與經理進行溝通，若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人合法權益。
公司經理隨意扣減薪資可能涉嫌違法。根據我國勞動法規定，用人單位扣薪必須有合法合理之依據。倘若勞動合同明文規定了工資結構及支付方式，經理未依規履行審批手續且無正當理由擅自削減員工薪資，即為違規行為。通常而言，下述情形員工薪資可被扣除：員工對企業造成經濟損失，用人單位有權依據勞動合同相關條款要求其承擔賠償責任，從薪資中扣除相應款項，但每月扣款額度不得超過當月工資總額的20%，且扣除之后的薪資水平仍需保證不低于本地最低工資標準。如您遭受無理扣薪，建議首先與經理進行溝通，若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人合法權益。
公司經理老是扣工資違法嗎
根據我國勞動法規定，用人單位扣薪必須有合法合理之依據。倘若勞動合同明文規定了工資結構及支付方式，經理未依規履行審批手續且無正當理由擅自削減員工薪資，即為違規行為。通常而言，下述情形員工薪資可被扣除。員工對企業造成經濟損失，用人單位有權依據勞動合同相關條款要求其承擔賠償責任，從薪資中扣除相應款項，但每月扣款額度不得超過當月工資總額的20%，且扣除之后的薪資水平仍需保證不低于本地最低工資標準。如您遭受無理扣薪，建議首先與經理進行溝通，若協商無效，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障個人合法權益。
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