員工辭職未交還培訓費違法嗎
員工辭職未交還培訓費違法嗎
若勞動者在入職之際，與用人單位簽署過服務期限協議，其中規定了用人單位須提供培訓，那么勞動者在服務期限尚未結束便辭去工作，有可能會被視為違約行為。常規來講，當培訓為專項定制，旨在提升特定職業技能，并且單位能證實其為此付出的真實金錢成本，而且雙方就服務期限達成明確共識的話，勞動者如提前離開，理應依照協議，償付其未完成部分所對應的培訓費用。然而，若培訓并不涉及上述內容，單位強制要求勞動者退還培訓費用則有可能缺乏法理依據。因此，判定是否違法需結合培訓性質、服務期約定以及相關費用支付等各類因素進行全面權衡。
導讀若勞動者在入職之際，與用人單位簽署過服務期限協議，其中規定了用人單位須提供培訓，那么勞動者在服務期限尚未結束便辭去工作，有可能會被視為違約行為。常規來講，當培訓為專項定制，旨在提升特定職業技能，并且單位能證實其為此付出的真實金錢成本，而且雙方就服務期限達成明確共識的話，勞動者如提前離開，理應依照協議，償付其未完成部分所對應的培訓費用。然而，若培訓并不涉及上述內容，單位強制要求勞動者退還培訓費用則有可能缺乏法理依據。因此，判定是否違法需結合培訓性質、服務期約定以及相關費用支付等各類因素進行全面權衡。
具體事宜需根據具體情況而定。若勞動者在入職之際，與用人單位簽署過服務期限協議，其中規定了用人單位須提供培訓，那么勞動者在服務期限尚未結束便辭去工作，有可能會被視為違約行為。常規來講，當培訓為專項定制，旨在提升特定職業技能，并且單位能證實其為此付出的真實金錢成本，而且雙方就服務期限達成明確共識的話，勞動者如提前離開，理應依照協議，償付其未完成部分所對應的培訓費用。然而，若培訓并不涉及上述內容，單位強制要求勞動者退還培訓費用則有可能缺乏法理依據。因此，判定是否違法需結合培訓性質、服務期約定以及相關費用支付等各類因素進行全面權衡。
員工辭職未交還培訓費違法嗎
若勞動者在入職之際，與用人單位簽署過服務期限協議，其中規定了用人單位須提供培訓，那么勞動者在服務期限尚未結束便辭去工作，有可能會被視為違約行為。常規來講，當培訓為專項定制，旨在提升特定職業技能，并且單位能證實其為此付出的真實金錢成本，而且雙方就服務期限達成明確共識的話，勞動者如提前離開，理應依照協議，償付其未完成部分所對應的培訓費用。然而，若培訓并不涉及上述內容，單位強制要求勞動者退還培訓費用則有可能缺乏法理依據。因此，判定是否違法需結合培訓性質、服務期約定以及相關費用支付等各類因素進行全面權衡。
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