在處理解雇員工事宜時(shí)，企業(yè)使用威脅手段，通常構(gòu)成違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的要求，解雇須符合特定條件和程序。如果公司僅以威脅方式提出離職，實(shí)際未執(zhí)行該決定，這屬于不當(dāng)管理行為，會損害員工的勞動權(quán)益。若真進(jìn)行員工解雇，應(yīng)當(dāng)審查解雇原因是否正當(dāng)，例如員工是否有重大違規(guī)行為、是否不勝任現(xiàn)有崗位且培訓(xùn)或調(diào)整后依然無法勝任等。無辜解雇則需給予員工合理的經(jīng)濟(jì)賠償，具體金額需根據(jù)員工在公司服務(wù)年限等因素計(jì)算。建議您妥善保存相關(guān)證據(jù)，以便在可能出現(xiàn)的勞動爭議中維護(hù)自身權(quán)益。