需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。若企業(yè)扣款無正當(dāng)理由且未經(jīng)依法批準(zhǔn)，該行為便屬違法。依據(jù)我國《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)，用人單位有義務(wù)按照勞動合同約定與國家規(guī)定，按時(shí)足額支付員工薪資。如銷售公司以不合理的“各種理由”扣款，例如未在勞動合同或公司規(guī)章制度中明確說明，或者扣款后員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，均構(gòu)成違法。此時(shí)，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)差額，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。然而，若企業(yè)能夠證明扣款是因員工過失所致，且損失計(jì)算及扣款金額合理合法，且已按法定程序執(zhí)行，則此種扣款可能被視為合法。因此，建議您妥善保存相關(guān)工資發(fā)放記錄等證據(jù)，以便維護(hù)自身權(quán)益。