勞動者能否拒簽違法勞動合同？
勞動者能否拒簽違法勞動合同？
自愿、平等、公平乃訂立合同時應(yīng)遵循之原則。若勞動合同存有欺騙、恐嚇、削弱雇主責任或侵犯勞動者權(quán)益等情形，則屬無效。若雇主未能按時提供合法勞動合同，可視為未簽訂書面協(xié)議。如超過一個月仍未簽訂，且未滿一年，需向勞動者支付雙倍工資。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀自愿、平等、公平乃訂立合同時應(yīng)遵循之原則。若勞動合同存有欺騙、恐嚇、削弱雇主責任或侵犯勞動者權(quán)益等情形，則屬無效。若雇主未能按時提供合法勞動合同，可視為未簽訂書面協(xié)議。如超過一個月仍未簽訂，且未滿一年，需向勞動者支付雙倍工資。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如發(fā)現(xiàn)勞動合同存在違法情況，有權(quán)拒絕簽署。自愿、平等、公平乃訂立合同時應(yīng)遵循之原則。若勞動合同存有欺騙、恐嚇、削弱雇主責任或侵犯勞動者權(quán)益等情形，則屬無效。若雇主未能按時提供合法勞動合同，可視為未簽訂書面協(xié)議；如超過一個月仍未簽訂，且未滿一年，需向勞動者支付雙倍工資。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者能否拒簽違法勞動合同？
自愿、平等、公平乃訂立合同時應(yīng)遵循之原則。若勞動合同存有欺騙、恐嚇、削弱雇主責任或侵犯勞動者權(quán)益等情形，則屬無效。若雇主未能按時提供合法勞動合同，可視為未簽訂書面協(xié)議。如超過一個月仍未簽訂，且未滿一年，需向勞動者支付雙倍工資。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為你推薦
綜合
