公司上班經常加班違法嗎
公司上班經常加班違法嗎
一般的，為保持生產經營活動，在獲得工會及員工同意的前提下，用人單位可以適當延長工作時間，但每天不得超過1小時，特殊情況下，如為保護員工身體健康，最長每天也不能超過3小時，且每月總計不得超過36小時。若公司未經員工同意，或加班時間超出上述法律限制，則構成違法行為。在此種情況下，員工有權要求公司支付相應的加班費，若公司拒絕支付，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。
導讀一般的，為保持生產經營活動，在獲得工會及員工同意的前提下，用人單位可以適當延長工作時間，但每天不得超過1小時，特殊情況下，如為保護員工身體健康，最長每天也不能超過3小時，且每月總計不得超過36小時。若公司未經員工同意，或加班時間超出上述法律限制，則構成違法行為。在此種情況下，員工有權要求公司支付相應的加班費，若公司拒絕支付，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。
根據我國《勞動法》規定，強制加班是否違法取決于具體情況。一般的，為保持生產經營活動，在獲得工會及員工同意的前提下，用人單位可以適當延長工作時間，但每天不得超過1小時，特殊情況下，如為保護員工身體健康，最長每天也不能超過3小時，且每月總計不得超過36小時。若公司未經員工同意，或加班時間超出上述法律限制，則構成違法行為。在此種情況下，員工有權要求公司支付相應的加班費，若公司拒絕支付，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。
公司上班經常加班違法嗎
一般的，為保持生產經營活動，在獲得工會及員工同意的前提下，用人單位可以適當延長工作時間，但每天不得超過1小時，特殊情況下，如為保護員工身體健康，最長每天也不能超過3小時，且每月總計不得超過36小時。若公司未經員工同意，或加班時間超出上述法律限制，則構成違法行為。在此種情況下，員工有權要求公司支付相應的加班費，若公司拒絕支付，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。
為你推薦
綜合
