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老板騷擾被迫離職員工違法嗎

導讀例如,如果該行為構成對員工人格權(包括名譽和隱私)的侵犯,員工有權要求停止侵害,恢復名譽,消除不良影響,公開道歉,并提出賠償損失。另外,在特定情況下,若騷擾已對員工產生心理傷害,員工同樣可以提起精神損害賠償。若騷擾進一步演變為威脅、恐嚇等,干擾了受害者正常生活,更有可能構成違反治安管理處罰法的行為。因此,員工須妥善保存相關證據,諸如聊天記錄,電話錄音等,以便于捍衛自己的合法權益。

被上司騷擾逼迫離職是違法行為,可能涉及多項違法行為。例如,如果該行為構成對員工人格權(包括名譽和隱私)的侵犯,員工有權要求停止侵害,恢復名譽,消除不良影響,公開道歉,并提出賠償損失。另外,在特定情況下,若騷擾已對員工產生心理傷害,員工同樣可以提起精神損害賠償。若騷擾進一步演變為威脅、恐嚇等,干擾了受害者正常生活,更有可能構成違反治安管理處罰法的行為。因此,員工須妥善保存相關證據,諸如聊天記錄,電話錄音等,以便于捍衛自己的合法權益。

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