私自開除員工被處理違法嗎
私自開除員工被處理違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位離職需具備特定事由,例如勞動者嚴重違反公司規(guī)定或因犯罪被判刑等。若企業(yè)未經(jīng)法律程序和正當理由解除與勞動者的勞動關系,即構成違法解除勞動合同。勞動者可申請法院令企業(yè)恢復勞動關系,或請求給予雙倍賠償金,金額為勞動者在該企業(yè)工作年限乘以月平均工資的復合。司法解釋為。半年至一年的,按一年算;不足半年的,給付半個月工資的補償。
導讀根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位離職需具備特定事由,例如勞動者嚴重違反公司規(guī)定或因犯罪被判刑等。若企業(yè)未經(jīng)法律程序和正當理由解除與勞動者的勞動關系,即構成違法解除勞動合同。勞動者可申請法院令企業(yè)恢復勞動關系,或請求給予雙倍賠償金,金額為勞動者在該企業(yè)工作年限乘以月平均工資的復合。司法解釋為。半年至一年的,按一年算;不足半年的,給付半個月工資的補償。
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擅自解雇屬違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位離職需具備特定事由,例如勞動者嚴重違反公司規(guī)定或因犯罪被判刑等。若企業(yè)未經(jīng)法律程序和正當理由解除與勞動者的勞動關系,即構成違法解除勞動合同。勞動者可申請法院令企業(yè)恢復勞動關系,或請求給予雙倍賠償金,金額為勞動者在該企業(yè)工作年限乘以月平均工資的復合。司法解釋為:半年至一年的,按一年算;不足半年的,給付半個月工資的補償。
私自開除員工被處理違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位離職需具備特定事由,例如勞動者嚴重違反公司規(guī)定或因犯罪被判刑等。若企業(yè)未經(jīng)法律程序和正當理由解除與勞動者的勞動關系,即構成違法解除勞動合同。勞動者可申請法院令企業(yè)恢復勞動關系,或請求給予雙倍賠償金,金額為勞動者在該企業(yè)工作年限乘以月平均工資的復合。司法解釋為。半年至一年的,按一年算;不足半年的,給付半個月工資的補償。
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