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員工告知書不簽合同違法嗎

導讀依照《勞動合同法》規程,用人單位必須自聘用之日起一個月之內與受聘者簽訂書面合同。若由用人單位提出合規合同,而受聘者予以拒絕并導致解約的,用人單位可書面形式通知終止勞動關系,且不必為此承擔經濟補償。然而,倘若用人單位未能在規定時間內提供合同以供簽署,那么該行為即構成違法,需付出相應代價如向受聘者支付雙倍工資等。因此,責任的判定應結合雙方實際行徑及相關憑證進行綜合考量。

在常規案例中,雇員未簽定勞動合同這種做法并不符合法律要求。依照《勞動合同法》規程,用人單位必須自聘用之日起一個月之內與受聘者簽訂書面合同。若由用人單位提出合規合同,而受聘者予以拒絕并導致解約的,用人單位可書面形式通知終止勞動關系,且不必為此承擔經濟補償。然而,倘若用人單位未能在規定時間內提供合同以供簽署,那么該行為即構成違法,需付出相應代價如向受聘者支付雙倍工資等。因此,責任的判定應結合雙方實際行徑及相關憑證進行綜合考量。

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