用人單位強(qiáng)制員工離職是違反法律法規(guī)的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位需在合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實(shí)信用的原則下解除勞動合同。強(qiáng)迫員工離職極有可能被認(rèn)定為非法解雇，那么員工有權(quán)要求企業(yè)履行原有的勞動合同義務(wù)，或是請求公司支付相應(yīng)的賠償金。若企業(yè)采取威脅、恐嚇甚至限制人身自由等方式使員工被迫離職，這種情況下，員工務(wù)必搜集保存好相關(guān)證據(jù)，例如聊天記錄、錄音、錄像等等，以便在未來通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來保護(hù)自己的合法權(quán)益。總而言之，用人單位必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，妥善處理與勞動者的勞資關(guān)系，禁止任何形式的強(qiáng)迫員工離職行為。