確認勞動關系之管轄權何處優先
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如對此仲裁判決有異議，可于收悉裁決書后十五日內向當地人民法院遞交民事起訴狀，此等勞動爭議案件由用人單位總部或者勞務合同執行地所處地級市以下基層人民法院審理管轄。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
導讀如對此仲裁判決有異議，可于收悉裁決書后十五日內向當地人民法院遞交民事起訴狀，此等勞動爭議案件由用人單位總部或者勞務合同執行地所處地級市以下基層人民法院審理管轄?！痉梢罁?；《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
凡涉及勞動關系確認糾紛均屬勞動爭議范疇，受勞動合同實際履行地或用人單位注冊地址所在地區域內的勞動仲裁委主管。如對此仲裁判決有異議，可于收悉裁決書后十五日內向當地人民法院遞交民事起訴狀，此等勞動爭議案件由用人單位總部或者勞務合同執行地所處地級市以下基層人民法院審理管轄?！痉梢罁俊秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
確認勞動關系之管轄權何處優先
如對此仲裁判決有異議，可于收悉裁決書后十五日內向當地人民法院遞交民事起訴狀，此等勞動爭議案件由用人單位總部或者勞務合同執行地所處地級市以下基層人民法院審理管轄。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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