辭退員工，即解雇員工，其行為是否違法應(yīng)結(jié)合具體情況進(jìn)行分析和判斷。針對游戲行業(yè)案例而言，解雇女性職員是否違法關(guān)鍵在于解雇理由和手續(xù)是否依照相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。如因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)范、或者因其工作失誤導(dǎo)致公司重大損失等原因，公司所收集證據(jù)確鑿，并且按章辦理了解除勞動(dòng)合同事宜，這樣的解雇表現(xiàn)通常被認(rèn)為是合法的。然而，假如僅因女員工懷孕或育兒、授乳等狀況作為解雇理由，或者無明顯違法規(guī)則，也未經(jīng)尋常手續(xù)處理，例如未事先聲明或支付適當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠付，此類所謂“合法解雇”實(shí)為非法解雇。總的來說，判定游戲行業(yè)解雇女員工是否違法，需要全面考慮解雇理由及程序是否合法合規(guī)。