法律規(guī)定的試用期最長期限是多久
法律規(guī)定的試用期最長期限是多久
對于簽訂三個月至一年內(nèi)的勞動合同，其試用期不得超過一個月。若為簽訂一年至三年的勞動合同，則試用期最多不可超過兩個月。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第十九條。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款。（一）勞動合同期限。（二）工作內(nèi)容。（三）勞動保護和勞動條件。（四）勞動報酬。（五）勞動紀律。（六）勞動合同終止的條件。（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十一條；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
導讀對于簽訂三個月至一年內(nèi)的勞動合同，其試用期不得超過一個月。若為簽訂一年至三年的勞動合同，則試用期最多不可超過兩個月。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第十九條。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款。（一）勞動合同期限。（二）工作內(nèi)容。（三）勞動保護和勞動條件。（四）勞動報酬。（五）勞動紀律。（六）勞動合同終止的條件。（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十一條；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
我國法規(guī)規(guī)定，試用期時長最長期限為六個月，須滿足簽訂三年及以上固定期限或無固定期限勞動合同的先決條件。對于簽訂三個月至一年內(nèi)的勞動合同，其試用期不得超過一個月；若為簽訂一年至三年的勞動合同，則試用期最多不可超過兩個月。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
法律規(guī)定的試用期最長期限是多久
對于簽訂三個月至一年內(nèi)的勞動合同，其試用期不得超過一個月。若為簽訂一年至三年的勞動合同，則試用期最多不可超過兩個月。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第十九條。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款。（一）勞動合同期限。（二）工作內(nèi)容。（三）勞動保護和勞動條件。（四）勞動報酬。（五）勞動紀律。（六）勞動合同終止的條件。（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十一條；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
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