在正常工作時(shí)間進(jìn)行娛樂活動(dòng)，是否構(gòu)成違紀(jì)行為需要視情況而定。如果企業(yè)已明確規(guī)定這一行為為違反用人單位管理秩序的行為，并已經(jīng)有效告知?jiǎng)趧?dòng)者這一規(guī)定，同時(shí)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在上述行為，那么此時(shí)解雇勞動(dòng)者是合法的。反之，如果單位未對(duì)此作出明文規(guī)定或者沒有充足的證據(jù)來證實(shí)勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為，那么此時(shí)解雇就可能構(gòu)成違法。因此，對(duì)于這類問題，首要任務(wù)是確定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的完備性和合法性，并妥善保存相關(guān)證據(jù)，包括監(jiān)控錄象、其他員工的指控等等。在解雇方面，必須按照法定程序，以書面形式發(fā)出解聘通知，并詳細(xì)闡述解雇原因。如果解雇被判定為違法，可能會(huì)面臨賠償責(zé)任。總而言之，處理類似問題時(shí)務(wù)必審慎行事，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。