依法解雇員工在通常情況下并不構(gòu)成違法,但衡量其合規(guī)性的準(zhǔn)則主要看"規(guī)",即依據(jù)何種規(guī)定以及此類規(guī)定是否合法和公正。"規(guī)"通常代表用人單位遵循法律規(guī)定所制定并已向勞動者公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。若這些規(guī)章制度的內(nèi)容無違法律法規(guī)，制定過程合法，且已向員工充分公開，則按照這些規(guī)定解雇員工便屬合法行為。然而，若規(guī)章制度中存在違法條款，或在解雇員工時操作程序存在瑕疵（比如沒有提前通知工會，未給予勞動者足夠的陳述和辯論的機(jī)會等）,很有可能導(dǎo)致違法解雇勞工合同的結(jié)果。在此情況下，勞動者有權(quán)選擇要求繼續(xù)執(zhí)行原有的勞動合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。總的來說，判斷依法解雇員工是否違法，需要全面考慮規(guī)章制度的合法性及解雇程序的規(guī)范性。