尋麟文化，一家成立于2018年的民營企業，規模適中，專注于互聯網及玩具禮品行業，致力于尋找美麗獨特的設計與設計師，打造藝術與潮流的結合體。公司運營團隊具備十年潮玩、輕奢品發行與互聯網管理經驗，能準確掌握市場動態、潮流趨勢與玩家需求。團隊成員大多為90后，對潮玩充滿熱情，對生活有熱愛與個性，工作態度積極，追求創新。這里沒有等級之分，只有各司其職，鼓勵獨立思考與與眾不同。 HR在招聘過程中，注重人崗匹配，尋求能力突出、與企業文化相契合的合適人才。不同崗位的需求不同，HR關注的側重點各異，只要符合崗位要求，能力優異，便能獲得青睞。 以深圳尋麟文化公司的招聘為例，HR在尋找人才時，重點關注以下幾個方面： 1. 工作經驗：在申請崗位前，需仔細閱讀招聘廣告，了解其需求，將過往工作經驗進行精煉總結，強調業績與成果，以匹配崗位要求。 2. 學歷與專業：學歷作為篩選標準之一，同等條件下，專業與崗位的匹配度是另一個考量因素，體現了個人與崗位的契合度。