在勞動關系中，如果用人單位按規定解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。不過，如果勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的解除情形，那么沒有經濟補償。具體來說，如果用人單位按照法律規定解除勞動合同，將依法向勞動者提供經濟補償。同時，如果用人單位違反規定解除勞動合同，除了支付經濟補償，還應按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準通常與勞動者的工齡和月平均工資相關。工齡越長、月平均工資越高，得到的經濟補償金額也就越多。總的來說，用人單位在解除勞動合同時，需要確保符合法律規定，并合理補償或賠償勞動者，以維護雙方的合法權益。
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