在大多數(shù)情況下，要成為行政單位的一員，必須參加公務(wù)員的考試。這是一條明確的規(guī)定，沒(méi)有例外。相比之下，事業(yè)編制則更為靈活。一些單位會(huì)公開(kāi)招錄事業(yè)編制人員，程序與公務(wù)員考試類(lèi)似，而另一些單位則會(huì)私下進(jìn)行招聘。值得注意的是，沒(méi)有公務(wù)員資格并不代表一定屬于事業(yè)編制。事業(yè)編制同樣屬于正式編制，有嚴(yán)格的名額限制。很多行政事業(yè)單位內(nèi)部還存在大量聘用制員工，這類(lèi)員工既無(wú)行政編制也無(wú)事業(yè)編制，因此他們?cè)诖觥⒌匚坏确矫嫱ǔ?huì)受到很大影響。關(guān)于行政編制與事業(yè)編制的工資，兩者之間并不存在絕對(duì)的高低之分。公務(wù)員的工資受到《公務(wù)員法》嚴(yán)格限制，具體級(jí)別對(duì)應(yīng)具體工資標(biāo)準(zhǔn)。然而，聘用制員工的工資則可能因單位政策和個(gè)人表現(xiàn)等因素而有所不同，這使得他們的收入情況更加復(fù)雜多變。行政編制的工資未必比事業(yè)編制高，這主要取決于具體的崗位級(jí)別和工作內(nèi)容。公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)受到嚴(yán)格的法律限制，而事業(yè)編制員工的薪資則可能因單位政策和個(gè)人表現(xiàn)等因素而有所差異。因此，在考慮加入行政單位時(shí)，除了關(guān)注編制類(lèi)型外，還需要考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收益。綜上所述，行政編制與事業(yè)編制各有特點(diǎn)，選擇時(shí)需綜合考慮個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)狀況以及所在單位的具體情況。無(wú)論是哪種編制，都需要通過(guò)一定的考試或招聘流程才能獲得職位，確保成為正式的一員。