1. 當領導拒絕接受表示感謝的禮物時，應保持禮貌和尊重。2. 送禮應選擇合適的時機，環境以及雙方關系都適宜時再進行，否則可能導致禮物無法達到預期效果，甚至浪費。3. 溝通時，不需言語華麗，關鍵在于真誠。如果領導已經認可你，你的感謝和禮物是不言而喻的。4. 如果你與領導不太熟悉，可以先提及領導的關照，表達對領導的感激之情，這樣的小感動更能打動人心。5. 表達忠誠是合適的行為，但應在相互了解和信任的基礎上進行。6. 在職場中，建立關系應逐步進行，從簡單的吃飯到小禮物，再到送禮，需要一個過渡過程。7. 一位有素養的領導不會輕易接受禮物，除非他內心接納了你，接受的是禮物背后的人情世故。8. 職場中，高情商的表現之一是會說話，這有助于事半功倍，贏得領導的信任和重用。9. 不應過分關注領導是否接受禮物，而應專注于如何制定改進工作的方案，并請領導指導。10. 最終，領導最關心的是下屬能否把工作做好，以此在上級面前獲得認可和贊揚。要改變領導對你的看法，應先從自我改變做起，成為值得關注和認可的人。