首要需要確定用人單位解聘的原因。倘若單位沒(méi)有合理且充分的解聘理由，按照中國(guó)相關(guān)法律，你享有獲取合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將以你在該單位服務(wù)的年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若你已服務(wù)12年，則需支付12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位解聘行為違法，如違反勞動(dòng)合同或法律規(guī)定，你可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同或索取相應(yīng)賠償。同時(shí)，務(wù)必妥善保管能夠證明你的工作年限、薪資待遇以及工作職責(zé)等關(guān)鍵信息的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、工作記錄等，以確保你的合法權(quán)益得到保障。