小公司入職不買社保違法嗎
小公司入職不買社保違法嗎
因此，入職新公司但不提供社會保險福利的情況屬違法行為。社會保險主要包含養老、醫療、失業、工傷及生育五大險種。企業需在員工正式上崗后30天內，為其向社會保險經辦機構進行社會保險登記。若您所任職的小型公司未能及時為您購買社保，您有權要求公司予以補繳。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商。若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。在此過程中，務必保留好能夠證明勞動關系的相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等。
導讀因此，入職新公司但不提供社會保險福利的情況屬違法行為。社會保險主要包含養老、醫療、失業、工傷及生育五大險種。企業需在員工正式上崗后30天內，為其向社會保險經辦機構進行社會保險登記。若您所任職的小型公司未能及時為您購買社保，您有權要求公司予以補繳。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商。若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。在此過程中，務必保留好能夠證明勞動關系的相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等。
依據我國相關法規，企業有義務為員工繳納社會保險。因此，入職新公司但不提供社會保險福利的情況屬違法行為。社會保險主要包含養老、醫療、失業、工傷及生育五大險種。企業需在員工正式上崗后30天內，為其向社會保險經辦機構進行社會保險登記。若您所任職的小型公司未能及時為您購買社保，您有權要求公司予以補繳。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商；若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。在此過程中，務必保留好能夠證明勞動關系的相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等。
小公司入職不買社保違法嗎
因此，入職新公司但不提供社會保險福利的情況屬違法行為。社會保險主要包含養老、醫療、失業、工傷及生育五大險種。企業需在員工正式上崗后30天內，為其向社會保險經辦機構進行社會保險登記。若您所任職的小型公司未能及時為您購買社保，您有權要求公司予以補繳。首先，建議您嘗試與公司進行溝通協商。若無法達成共識，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。在此過程中，務必保留好能夠證明勞動關系的相關證據，例如勞動合同、工資發放記錄等。
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