職工未經(jīng)準(zhǔn)許自行休假或可視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，在法律上可能被認(rèn)定為曠工。依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)通常會(huì)在內(nèi)部規(guī)章制度中明確請(qǐng)假程序與曠工處置措施。對(duì)于輕微的曠工行為，可能面臨警告、扣除薪資等處罰；而嚴(yán)重者，若符合企業(yè)規(guī)定的解雇標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)有權(quán)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。因此，企業(yè)在處理這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循合法合規(guī)、公正合理的原則，按照既定規(guī)章制度執(zhí)行，并保留相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，職工也需自覺遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，如遇特殊原因不能按時(shí)到崗，務(wù)必按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。