工程款拖欠員工違法嗎怎么處理
工程款拖欠員工違法嗎怎么處理
依據我國法律規定，用人單位必須依照勞動合同約定并遵守國家政策，按時且足額地向勞動者支付薪資。解決方案集中為如下三步驟。首先，當事人應同用人單位協商，促使其盡早償付工程款；若協商無果，當事人有權向勞動監督單位進行投訴，請求介入調查處理；或者向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付工程款以及可能產生的賠償金。對于仲裁結果不滿者，亦可向人民法院提起訴訟。然而，在整個過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工作記錄、工資發放記錄等，以便證實工程款拖欠的真實性。
導讀依據我國法律規定，用人單位必須依照勞動合同約定并遵守國家政策，按時且足額地向勞動者支付薪資。解決方案集中為如下三步驟。首先，當事人應同用人單位協商，促使其盡早償付工程款；若協商無果，當事人有權向勞動監督單位進行投訴，請求介入調查處理；或者向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付工程款以及可能產生的賠償金。對于仲裁結果不滿者，亦可向人民法院提起訴訟。然而，在整個過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工作記錄、工資發放記錄等，以便證實工程款拖欠的真實性。
工程款欠薪屬于違法行為。依據我國法律規定，用人單位必須依照勞動合同約定并遵守國家政策，按時且足額地向勞動者支付薪資。解決方案集中為如下三步驟：首先，當事人應同用人單位協商，促使其盡早償付工程款；若協商無果，當事人有權向勞動監督單位進行投訴，請求介入調查處理；或者向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付工程款以及可能產生的賠償金。對于仲裁結果不滿者，亦可向人民法院提起訴訟。然而，在整個過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工作記錄、工資發放記錄等，以便證實工程款拖欠的真實性。
工程款拖欠員工違法嗎怎么處理
依據我國法律規定，用人單位必須依照勞動合同約定并遵守國家政策，按時且足額地向勞動者支付薪資。解決方案集中為如下三步驟。首先，當事人應同用人單位協商，促使其盡早償付工程款；若協商無果，當事人有權向勞動監督單位進行投訴，請求介入調查處理；或者向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位支付工程款以及可能產生的賠償金。對于仲裁結果不滿者，亦可向人民法院提起訴訟。然而，在整個過程中，務必妥善保存相關證據，例如勞動合同、工作記錄、工資發放記錄等，以便證實工程款拖欠的真實性。
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