在公司期間降加班費違法嗎
在公司期間降加班費違法嗎
根據現行《勞動法》，加班費的具體數額有明文規定。公司與員工間的勞動合同中對薪酬待遇包括加班費的條款必須嚴格執行。如需調整加班費，企業須與員工進行公平協商，達成共識后再修改勞動合同。若企業擅自降低加班費，員工可提出異議，要求按原約定支付。若雙方無法達成一致，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。然而，若企業能夠證明其降低加班費是由于合法的經營狀況變動等合理因素，且遵循了法定程序，則可能不被視為違法行為。
導讀根據現行《勞動法》，加班費的具體數額有明文規定。公司與員工間的勞動合同中對薪酬待遇包括加班費的條款必須嚴格執行。如需調整加班費，企業須與員工進行公平協商，達成共識后再修改勞動合同。若企業擅自降低加班費，員工可提出異議，要求按原約定支付。若雙方無法達成一致，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。然而，若企業能夠證明其降低加班費是由于合法的經營狀況變動等合理因素，且遵循了法定程序，則可能不被視為違法行為。
通常而言，企業無權單方面決定降低員工的加班費，除非事先與他們充分協商并達成協議。根據現行《勞動法》，加班費的具體數額有明文規定。公司與員工間的勞動合同中對薪酬待遇包括加班費的條款必須嚴格執行。如需調整加班費，企業須與員工進行公平協商，達成共識后再修改勞動合同。若企業擅自降低加班費，員工可提出異議，要求按原約定支付。若雙方無法達成一致，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。然而，若企業能夠證明其降低加班費是由于合法的經營狀況變動等合理因素，且遵循了法定程序，則可能不被視為違法行為。
在公司期間降加班費違法嗎
根據現行《勞動法》，加班費的具體數額有明文規定。公司與員工間的勞動合同中對薪酬待遇包括加班費的條款必須嚴格執行。如需調整加班費，企業須與員工進行公平協商，達成共識后再修改勞動合同。若企業擅自降低加班費，員工可提出異議，要求按原約定支付。若雙方無法達成一致，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保護自己的合法權益。然而，若企業能夠證明其降低加班費是由于合法的經營狀況變動等合理因素，且遵循了法定程序，則可能不被視為違法行為。
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