公司未經(jīng)正當理由要求員工主動離職顯然違反法律規(guī)定。依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)解雇員工需要滿足法定條件，否則便涉及非法解除之嫌。此種情況下，因員工并未出現(xiàn)過失，這可能會被視為企業(yè)以其他手段構(gòu)成違法解約。員工有權(quán)拒絕簽署離職文件，同時應(yīng)搜集相關(guān)證據(jù)，包括公司發(fā)來的書面離職通知及與負責人的談話記錄等等。如果情況持續(xù)存在，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)管部門進行投訴，或是采取勞動仲裁行動，申請企業(yè)恢復執(zhí)行原有的勞動合同或支付相應(yīng)的賠償金。賠償金額根據(jù)員工在該企業(yè)的服務(wù)年限計算，為員工每滿一年就支付一個月的薪資作為補償標準。