公司無休止要求加班違法嗎
公司無休止要求加班違法嗎
根據我國《勞動法》規定，企業必須確保勞動者每周有至少一天的休息時間。同時，每天的加班時間不得超過1小時，特殊情況下，在保護勞動者身體健康的前提下，每天的加班時間也不能超過3小時，但每月總計不能超過36小時。如果公司強行要求員工無休止地加班，員工有權予以拒絕。如果因為拒絕加班而受到不公正待遇，例如工資被扣除或者勞動合同被終止等，員工可以搜集相關證據，如考勤記錄、加班通知等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
導讀根據我國《勞動法》規定，企業必須確保勞動者每周有至少一天的休息時間。同時，每天的加班時間不得超過1小時，特殊情況下，在保護勞動者身體健康的前提下，每天的加班時間也不能超過3小時，但每月總計不能超過36小時。如果公司強行要求員工無休止地加班，員工有權予以拒絕。如果因為拒絕加班而受到不公正待遇，例如工資被扣除或者勞動合同被終止等，員工可以搜集相關證據，如考勤記錄、加班通知等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
公司頻繁要求員工加班，這種行為常常違反了法律。根據我國《勞動法》規定，企業必須確保勞動者每周有至少一天的休息時間。同時，每天的加班時間不得超過1小時，特殊情況下，在保護勞動者身體健康的前提下，每天的加班時間也不能超過3小時，但每月總計不能超過36小時。如果公司強行要求員工無休止地加班，員工有權予以拒絕。如果因為拒絕加班而受到不公正待遇，例如工資被扣除或者勞動合同被終止等，員工可以搜集相關證據，如考勤記錄、加班通知等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
公司無休止要求加班違法嗎
根據我國《勞動法》規定，企業必須確保勞動者每周有至少一天的休息時間。同時，每天的加班時間不得超過1小時，特殊情況下，在保護勞動者身體健康的前提下，每天的加班時間也不能超過3小時，但每月總計不能超過36小時。如果公司強行要求員工無休止地加班，員工有權予以拒絕。如果因為拒絕加班而受到不公正待遇，例如工資被扣除或者勞動合同被終止等，員工可以搜集相關證據，如考勤記錄、加班通知等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
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