試用期員工不上保險違法嗎
試用期員工不上保險違法嗎
依照《社會保險法》，所有用人單位均須于雇傭員工起三十日內為其進行社保登記。而試用期亦包含在內，企事業單位以及各類勞動者均負有按時繳納社會保險費用之責。如若違法行為發生，即存在試用期不給員工上保險的情況，則該員工有權請求單位重新繳納社會保險費用。倘若由此導致員工經濟損害，他/她還可以要求單位進行經濟補償，甚至可以申請勞動行政管理部門對違反法律規定的單位予以行政處罰。對于情節嚴重者，最高可處以應繳社會保險費額數倍以下罰款。
導讀依照《社會保險法》，所有用人單位均須于雇傭員工起三十日內為其進行社保登記。而試用期亦包含在內，企事業單位以及各類勞動者均負有按時繳納社會保險費用之責。如若違法行為發生，即存在試用期不給員工上保險的情況，則該員工有權請求單位重新繳納社會保險費用。倘若由此導致員工經濟損害，他/她還可以要求單位進行經濟補償，甚至可以申請勞動行政管理部門對違反法律規定的單位予以行政處罰。對于情節嚴重者，最高可處以應繳社會保險費額數倍以下罰款。
我國法律明確規定，試用期內的員工必須享有社會保障福利。依照《社會保險法》，所有用人單位均須于雇傭員工起三十日內為其進行社保登記。而試用期亦包含在內，企事業單位以及各類勞動者均負有按時繳納社會保險費用之責。如若違法行為發生，即存在試用期不給員工上保險的情況，則該員工有權請求單位重新繳納社會保險費用。倘若由此導致員工經濟損害，他/她還可以要求單位進行經濟補償，甚至可以申請勞動行政管理部門對違反法律規定的單位予以行政處罰。對于情節嚴重者，最高可處以應繳社會保險費額數倍以下罰款。
試用期員工不上保險違法嗎
依照《社會保險法》，所有用人單位均須于雇傭員工起三十日內為其進行社保登記。而試用期亦包含在內，企事業單位以及各類勞動者均負有按時繳納社會保險費用之責。如若違法行為發生，即存在試用期不給員工上保險的情況，則該員工有權請求單位重新繳納社會保險費用。倘若由此導致員工經濟損害，他/她還可以要求單位進行經濟補償，甚至可以申請勞動行政管理部門對違反法律規定的單位予以行政處罰。對于情節嚴重者，最高可處以應繳社會保險費額數倍以下罰款。
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