員工照顧孩子請假不批違法嗎
員工照顧孩子請假不批違法嗎
如遇子女突發急病等特殊狀況，員工請假理由合法，雇主不予批準便可能構成違法行為。然而，若員工僅為一般性地滿足照看孩子的需求提出請假要求，雇主有權依據工作安排和公司規章權衡是否予以批準。通常而言，用人單位所制定的規章制度須合乎法規，不得過于嚴苛，以免被視為無效。若雇主無理拒絕合理的請假申請，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，在此過程中，員工仍需遵循單位的常規請假程序與規定。
導讀如遇子女突發急病等特殊狀況，員工請假理由合法，雇主不予批準便可能構成違法行為。然而，若員工僅為一般性地滿足照看孩子的需求提出請假要求，雇主有權依據工作安排和公司規章權衡是否予以批準。通常而言，用人單位所制定的規章制度須合乎法規，不得過于嚴苛，以免被視為無效。若雇主無理拒絕合理的請假申請，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，在此過程中，員工仍需遵循單位的常規請假程序與規定。
在我國勞動法范疇內，判斷員工因照料小孩而申請休假能否獲批，需要視具體情況而定。如遇子女突發急病等特殊狀況，員工請假理由合法，雇主不予批準便可能構成違法行為。然而，若員工僅為一般性地滿足照看孩子的需求提出請假要求，雇主有權依據工作安排和公司規章權衡是否予以批準。通常而言，用人單位所制定的規章制度須合乎法規，不得過于嚴苛，以免被視為無效。若雇主無理拒絕合理的請假申請，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，在此過程中，員工仍需遵循單位的常規請假程序與規定。
員工照顧孩子請假不批違法嗎
如遇子女突發急病等特殊狀況，員工請假理由合法，雇主不予批準便可能構成違法行為。然而，若員工僅為一般性地滿足照看孩子的需求提出請假要求，雇主有權依據工作安排和公司規章權衡是否予以批準。通常而言，用人單位所制定的規章制度須合乎法規，不得過于嚴苛，以免被視為無效。若雇主無理拒絕合理的請假申請，員工可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。然而，在此過程中，員工仍需遵循單位的常規請假程序與規定。
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