公司讓我轉崗并降薪違法嗎
公司讓我轉崗并降薪違法嗎
理論上講，企業在未與您達成共識前擅自更改崗位及降低薪酬是不被法律所允許的。通常情況下，勞動合同中會明確規定工作職位與薪資，若企業欲對這些關鍵條款做出調整，必須先與您進行商議，征得您的同意。若企業以您無法勝任原有職務為由進行調崗降薪，則需提供充足的證據證明此事實，同時調崗行為也應具備合理性。若企業違反上述原則進行調崗降薪，您有權予以拒絕，并搜集相關證據，例如勞動合同、工資條、調崗通知書等，通過與企業協商、向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁等途徑，保護自身合法權益。
導讀理論上講，企業在未與您達成共識前擅自更改崗位及降低薪酬是不被法律所允許的。通常情況下，勞動合同中會明確規定工作職位與薪資，若企業欲對這些關鍵條款做出調整，必須先與您進行商議，征得您的同意。若企業以您無法勝任原有職務為由進行調崗降薪，則需提供充足的證據證明此事實，同時調崗行為也應具備合理性。若企業違反上述原則進行調崗降薪，您有權予以拒絕，并搜集相關證據，例如勞動合同、工資條、調崗通知書等，通過與企業協商、向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁等途徑，保護自身合法權益。
需做詳盡解析。理論上講，企業在未與您達成共識前擅自更改崗位及降低薪酬是不被法律所允許的。通常情況下，勞動合同中會明確規定工作職位與薪資，若企業欲對這些關鍵條款做出調整，必須先與您進行商議，征得您的同意。若企業以您無法勝任原有職務為由進行調崗降薪，則需提供充足的證據證明此事實，同時調崗行為也應具備合理性。若企業違反上述原則進行調崗降薪，您有權予以拒絕，并搜集相關證據，例如勞動合同、工資條、調崗通知書等，通過與企業協商、向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁等途徑，保護自身合法權益。
公司讓我轉崗并降薪違法嗎
理論上講，企業在未與您達成共識前擅自更改崗位及降低薪酬是不被法律所允許的。通常情況下，勞動合同中會明確規定工作職位與薪資，若企業欲對這些關鍵條款做出調整，必須先與您進行商議，征得您的同意。若企業以您無法勝任原有職務為由進行調崗降薪，則需提供充足的證據證明此事實，同時調崗行為也應具備合理性。若企業違反上述原則進行調崗降薪，您有權予以拒絕，并搜集相關證據，例如勞動合同、工資條、調崗通知書等，通過與企業協商、向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁等途徑，保護自身合法權益。
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