該現(xiàn)象通常并不免于違法論處。然而，若從勞動(dòng)關(guān)系的角度審視，員工的怠工及未離崗行為有可能觸犯勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作責(zé)任與忠誠(chéng)勤勉之約。如勞資雙方在協(xié)議中對(duì)工作職責(zé)、工作時(shí)長(zhǎng)以及工作規(guī)范等事項(xiàng)作出明確規(guī)定，而員工未能遵守，雇主有權(quán)根據(jù)合同條款及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行懲戒，例如給予警告、批評(píng)或扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等。若此種行為持續(xù)并嚴(yán)重干擾雇主的正常運(yùn)營(yíng)，雇主可以依照法律程序終止勞動(dòng)合同。在此之前，必須確保程序合法無(wú)誤，例如事先知會(huì)職代會(huì)等機(jī)構(gòu)。因此，面對(duì)這類問(wèn)題，雇主宜先行搜集有力證據(jù)，繼而依法依章地予以處置。