用人單位不按期發(fā)放薪資即構(gòu)成違規(guī)。依據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)須依照勞動合同約定與國家規(guī)定，準(zhǔn)時足額地向員工支付薪酬。按時支付薪資乃企業(yè)之基本職責(zé)。若企業(yè)未能按時發(fā)放薪水，員工有權(quán)要求企業(yè)予以補發(fā)，且可索求相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。此外，員工還可向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，或者提起勞動仲裁。在此過程中，員工務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單據(jù)、出勤記錄等，以便證實勞動關(guān)系以及薪資發(fā)放狀況。總而言之，企業(yè)未能按時發(fā)放薪資，侵犯了員工的合法權(quán)益，理應(yīng)對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。