公司故意加班合法嗎
公司故意加班合法嗎
依據我國的《勞動法》，企業由于生產經營需要，可以經過與職工代表會及員工商議后續延長工作時間，但每日最長不超過1小時。若有特殊原因需延長工作時間，則應在確保員工身體健康的前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。如企業未能按照此規范施行，未經員工同意或超出法律規定的加班時限，將會視為違法行徑。參與加班的員工有權要求企業支付相應的加班費，若企業拒絕支付，員工可以向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
導讀依據我國的《勞動法》，企業由于生產經營需要，可以經過與職工代表會及員工商議后續延長工作時間，但每日最長不超過1小時。若有特殊原因需延長工作時間，則應在確保員工身體健康的前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。如企業未能按照此規范施行，未經員工同意或超出法律規定的加班時限，將會視為違法行徑。參與加班的員工有權要求企業支付相應的加班費，若企業拒絕支付，員工可以向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
公司在特定情況下合理的加班安排可能被視為合法行為，但必須遵守相關法規。依據我國的《勞動法》，企業由于生產經營需要，可以經過與職工代表會及員工商議后續延長工作時間，但每日最長不超過1小時；若有特殊原因需延長工作時間，則應在確保員工身體健康的前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。如企業未能按照此規范施行，未經員工同意或超出法律規定的加班時限，將會視為違法行徑。參與加班的員工有權要求企業支付相應的加班費，若企業拒絕支付，員工可以向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
公司故意加班合法嗎
依據我國的《勞動法》，企業由于生產經營需要，可以經過與職工代表會及員工商議后續延長工作時間，但每日最長不超過1小時。若有特殊原因需延長工作時間，則應在確保員工身體健康的前提下，每日最多延長3小時，每月累計不得超過36小時。如企業未能按照此規范施行，未經員工同意或超出法律規定的加班時限，將會視為違法行徑。參與加班的員工有權要求企業支付相應的加班費，若企業拒絕支付，員工可以向勞動監察機構投訴或者申請勞動仲裁以保護自己的合法權益。
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