公司放假工資拖欠違法嗎
公司放假工資拖欠違法嗎
在勞動者享受法定休息日、婚喪假以及進行合法社會活動時，企業均須按照規定發放工資。因此，當公司因假期而延遲發薪時，員工有權力依法要求企業全額按期支付。我們建議您首先嘗試與公司溝通解決此問題。如果無法達成共識，可以選擇向勞動監管機構舉報投訴或者提起勞資仲裁訴訟。在此過程中，請務必妥善保管并備份好如勞動合同、薪資憑證、出勤記錄等等能夠證明自身權益受損的相關證據。總而言之，法律堅決維護勞動者獲得應有勞動報酬的權益。
導讀在勞動者享受法定休息日、婚喪假以及進行合法社會活動時，企業均須按照規定發放工資。因此，當公司因假期而延遲發薪時，員工有權力依法要求企業全額按期支付。我們建議您首先嘗試與公司溝通解決此問題。如果無法達成共識，可以選擇向勞動監管機構舉報投訴或者提起勞資仲裁訴訟。在此過程中，請務必妥善保管并備份好如勞動合同、薪資憑證、出勤記錄等等能夠證明自身權益受損的相關證據。總而言之，法律堅決維護勞動者獲得應有勞動報酬的權益。
依據我國《勞動法》及相關法規，企業在假期期間對員工薪資的延誤實屬違法行為。在勞動者享受法定休息日、婚喪假以及進行合法社會活動時，企業均須按照規定發放工資。因此，當公司因假期而延遲發薪時，員工有權力依法要求企業全額按期支付。我們建議您首先嘗試與公司溝通解決此問題。如果無法達成共識，可以選擇向勞動監管機構舉報投訴或者提起勞資仲裁訴訟。在此過程中，請務必妥善保管并備份好如勞動合同、薪資憑證、出勤記錄等等能夠證明自身權益受損的相關證據。總而言之，法律堅決維護勞動者獲得應有勞動報酬的權益。
公司放假工資拖欠違法嗎
在勞動者享受法定休息日、婚喪假以及進行合法社會活動時，企業均須按照規定發放工資。因此，當公司因假期而延遲發薪時，員工有權力依法要求企業全額按期支付。我們建議您首先嘗試與公司溝通解決此問題。如果無法達成共識，可以選擇向勞動監管機構舉報投訴或者提起勞資仲裁訴訟。在此過程中，請務必妥善保管并備份好如勞動合同、薪資憑證、出勤記錄等等能夠證明自身權益受損的相關證據。總而言之，法律堅決維護勞動者獲得應有勞動報酬的權益。
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