企業(yè)能否扣發(fā)員工薪資應(yīng)審慎判斷。根據(jù)規(guī)定，若無(wú)合理理由或未遵循法定流程，扣發(fā)工資即為違法。例如，員工因個(gè)人失誤導(dǎo)致工作失誤，企業(yè)不應(yīng)擅自扣發(fā)高額工資。然而，在特定合法情況下，企業(yè)有權(quán)利扣發(fā)工資。例如，員工因過(guò)失給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償，并從工資中扣除相應(yīng)金額，但每月扣除比例不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若您認(rèn)為企業(yè)扣發(fā)工資的行為不當(dāng)，請(qǐng)收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。