考勤狀況能否作為解雇員工之正當(dāng)合法依據(jù)，需經(jīng)嚴(yán)謹(jǐn)分析。若企業(yè)擁有明確、合理且經(jīng)民主程序制定并向員工公布的考勤制度，且員工嚴(yán)重違反此規(guī)定（例如連續(xù)曠工達(dá)一定時(shí)間），此時(shí)解雇或許合法。然而，若考勤制度存在瑕疵或未充分告知員工，僅憑考勤為由進(jìn)行解雇恐屬不當(dāng)。若員工對(duì)解雇決定存疑，可先行與企業(yè)溝通協(xié)商；若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、解雇通知書等，以證實(shí)企業(yè)違法解雇。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方所提交的證據(jù)及相關(guān)法律法規(guī)作出裁決。