無緣無故辭退員工違法嗎
無緣無故辭退員工違法嗎
根據我國《勞動合同法》規定，企業解除勞動合同時需符合法定正當理由，如職工嚴重違規、不勝任崗位并經培訓調崗后依舊無法適應等情況。對于無故解雇者，勞動者有權請求企業恢復原勞動關系并支付賠償金。賠償金通常以經濟補償標準的兩倍計算。經濟補償則按照勞動者在企業服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算。若服務期未滿六個月，則給予半個月工資的經濟補償。
導讀根據我國《勞動合同法》規定，企業解除勞動合同時需符合法定正當理由，如職工嚴重違規、不勝任崗位并經培訓調崗后依舊無法適應等情況。對于無故解雇者，勞動者有權請求企業恢復原勞動關系并支付賠償金。賠償金通常以經濟補償標準的兩倍計算。經濟補償則按照勞動者在企業服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算。若服務期未滿六個月，則給予半個月工資的經濟補償。
隨意解聘行為依法被視為違法解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》規定，企業解除勞動合同時需符合法定正當理由，如職工嚴重違規、不勝任崗位并經培訓調崗后依舊無法適應等情況。對于無故解雇者，勞動者有權請求企業恢復原勞動關系并支付賠償金。賠償金通常以經濟補償標準的兩倍計算。經濟補償則按照勞動者在企業服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算；若服務期未滿六個月，則給予半個月工資的經濟補償。
無緣無故辭退員工違法嗎
根據我國《勞動合同法》規定，企業解除勞動合同時需符合法定正當理由，如職工嚴重違規、不勝任崗位并經培訓調崗后依舊無法適應等情況。對于無故解雇者，勞動者有權請求企業恢復原勞動關系并支付賠償金。賠償金通常以經濟補償標準的兩倍計算。經濟補償則按照勞動者在企業服務年限，每滿一年給予一個月工資的標準進行支付。若服務期超過六個月但不足一年，則按一年計算。若服務期未滿六個月，則給予半個月工資的經濟補償。
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