玩手機公司扣錢違法嗎
玩手機公司扣錢違法嗎
若企業規章有明文規定上班期間使用手機為違紀行為且罰款，且此規定符合法定程序，如召開員工代表會、公示等步驟，罰款可能合法。反之，若無明確、法律依據支持的管理制度，企業擅自罰款則屬非法行為。根據我國法律規定，用人單位無權故意扣除勞動者薪資。建議查閱貴司各項規章制度及勞動合同中的勞動紀律和薪水條款。若對公司罰款決定持有異議，首先嘗試與公司進行溝通解決，如無法達成共識，可以選擇向當地勞動監察機構舉報或者提出勞動仲裁請求。
導讀若企業規章有明文規定上班期間使用手機為違紀行為且罰款，且此規定符合法定程序，如召開員工代表會、公示等步驟，罰款可能合法。反之，若無明確、法律依據支持的管理制度，企業擅自罰款則屬非法行為。根據我國法律規定，用人單位無權故意扣除勞動者薪資。建議查閱貴司各項規章制度及勞動合同中的勞動紀律和薪水條款。若對公司罰款決定持有異議，首先嘗試與公司進行溝通解決，如無法達成共識，可以選擇向當地勞動監察機構舉報或者提出勞動仲裁請求。
具體情況保留。若企業規章有明文規定上班期間使用手機為違紀行為且罰款，且此規定符合法定程序，如召開員工代表會、公示等步驟，罰款可能合法。反之，若無明確、法律依據支持的管理制度，企業擅自罰款則屬非法行為。根據我國法律規定，用人單位無權故意扣除勞動者薪資。建議查閱貴司各項規章制度及勞動合同中的勞動紀律和薪水條款。若對公司罰款決定持有異議，首先嘗試與公司進行溝通解決，如無法達成共識，可以選擇向當地勞動監察機構舉報或者提出勞動仲裁請求。
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若企業規章有明文規定上班期間使用手機為違紀行為且罰款，且此規定符合法定程序，如召開員工代表會、公示等步驟，罰款可能合法。反之，若無明確、法律依據支持的管理制度，企業擅自罰款則屬非法行為。根據我國法律規定，用人單位無權故意扣除勞動者薪資。建議查閱貴司各項規章制度及勞動合同中的勞動紀律和薪水條款。若對公司罰款決定持有異議，首先嘗試與公司進行溝通解決，如無法達成共識，可以選擇向當地勞動監察機構舉報或者提出勞動仲裁請求。
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