臨近放假把員工開除違法嗎
臨近放假把員工開除違法嗎
若依據法規及合理原因解除勞動合同，例如嚴重違規、被追究刑責等，則無違法之嫌；反之，若無正當理由，隨意在假期前解雇員工，恐將構成違法解除。對于用人單位違法解除勞動合同的行為，勞動者有權選擇要求恢復履行勞動合同或要求用人單位支付雙倍經濟補償金作為賠償。經濟補償以勞動者在該單位服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資的補償。此外，務必妥善保管勞動合同、工作記錄等相關證據，以保障自身合法權益。
導讀若依據法規及合理原因解除勞動合同，例如嚴重違規、被追究刑責等，則無違法之嫌；反之，若無正當理由，隨意在假期前解雇員工，恐將構成違法解除。對于用人單位違法解除勞動合同的行為，勞動者有權選擇要求恢復履行勞動合同或要求用人單位支付雙倍經濟補償金作為賠償。經濟補償以勞動者在該單位服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資的補償。此外，務必妥善保管勞動合同、工作記錄等相關證據，以保障自身合法權益。
放假前辭退職工是否違法？視具體情境而定。若依據法規及合理原因解除勞動合同，例如嚴重違規、被追究刑責等，則無違法之嫌；反之，若無正當理由，隨意在假期前解雇員工，恐將構成違法解除。對于用人單位違法解除勞動合同的行為，勞動者有權選擇要求恢復履行勞動合同或要求用人單位支付雙倍經濟補償金作為賠償。經濟補償以勞動者在該單位服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資的補償。此外，務必妥善保管勞動合同、工作記錄等相關證據，以保障自身合法權益。
臨近放假把員工開除違法嗎
若依據法規及合理原因解除勞動合同，例如嚴重違規、被追究刑責等，則無違法之嫌；反之，若無正當理由，隨意在假期前解雇員工，恐將構成違法解除。對于用人單位違法解除勞動合同的行為，勞動者有權選擇要求恢復履行勞動合同或要求用人單位支付雙倍經濟補償金作為賠償。經濟補償以勞動者在該單位服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資的補償。此外，務必妥善保管勞動合同、工作記錄等相關證據，以保障自身合法權益。
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