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開除員工不發工資違法嗎

導讀根據《勞動法》以及相關法律規定,在解除勞動合同時,企業必須依照員工的實際工作時長和約定的薪酬標準,支付相應的勞動報酬。即便員工因違規被解雇,其已經付出的勞動也應得到相應的工資補償。除非企業能夠證明員工對企業造成了經濟損失,并依法從其工資中扣除賠償款,但扣除后的剩余工資不能低于當地最低工資標準。若出現此類狀況,員工有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,以保障自身合法權益。

任何情況下,企業解除雇傭關系而不給付薪資均是違法行為。根據《勞動法》以及相關法律規定,在解除勞動合同時,企業必須依照員工的實際工作時長和約定的薪酬標準,支付相應的勞動報酬。即便員工因違規被解雇,其已經付出的勞動也應得到相應的工資補償。除非企業能夠證明員工對企業造成了經濟損失,并依法從其工資中扣除賠償款,但扣除后的剩余工資不能低于當地最低工資標準。若出現此類狀況,員工有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,以保障自身合法權益。

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