公司5號離職不交社保違法嗎
公司5號離職不交社保違法嗎
通常來講，在職員工應(yīng)由所屬單位于其正常工作期間提供社保權(quán)益。針對離職后本月的社保問題，關(guān)鍵在于離職日期與企業(yè)所設(shè)定的社保繳納周期是否重合。若雙方設(shè)定的繳費周期包含離職日，企業(yè)便須承擔(dān)相應(yīng)費用。如未繳納，員工可依法向企業(yè)提出補繳請求。然而，若企業(yè)設(shè)定的社保周期不覆蓋離職日，則需依據(jù)勞動合同和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行判斷。總而言之，企業(yè)無權(quán)擅自豁免對員工社保的繳納責(zé)任。
導(dǎo)讀通常來講，在職員工應(yīng)由所屬單位于其正常工作期間提供社保權(quán)益。針對離職后本月的社保問題，關(guān)鍵在于離職日期與企業(yè)所設(shè)定的社保繳納周期是否重合。若雙方設(shè)定的繳費周期包含離職日，企業(yè)便須承擔(dān)相應(yīng)費用。如未繳納，員工可依法向企業(yè)提出補繳請求。然而，若企業(yè)設(shè)定的社保周期不覆蓋離職日，則需依據(jù)勞動合同和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行判斷。總而言之，企業(yè)無權(quán)擅自豁免對員工社保的繳納責(zé)任。
依照我國勞動法之規(guī)定，企業(yè)不為上月員工第五天離職者繳納社會保險或許違反法規(guī)。通常來講，在職員工應(yīng)由所屬單位于其正常工作期間提供社保權(quán)益。針對離職后本月的社保問題，關(guān)鍵在于離職日期與企業(yè)所設(shè)定的社保繳納周期是否重合。若雙方設(shè)定的繳費周期包含離職日，企業(yè)便須承擔(dān)相應(yīng)費用；如未繳納，員工可依法向企業(yè)提出補繳請求。然而，若企業(yè)設(shè)定的社保周期不覆蓋離職日，則需依據(jù)勞動合同和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行判斷。總而言之，企業(yè)無權(quán)擅自豁免對員工社保的繳納責(zé)任。
公司5號離職不交社保違法嗎
通常來講，在職員工應(yīng)由所屬單位于其正常工作期間提供社保權(quán)益。針對離職后本月的社保問題，關(guān)鍵在于離職日期與企業(yè)所設(shè)定的社保繳納周期是否重合。若雙方設(shè)定的繳費周期包含離職日，企業(yè)便須承擔(dān)相應(yīng)費用。如未繳納，員工可依法向企業(yè)提出補繳請求。然而，若企業(yè)設(shè)定的社保周期不覆蓋離職日，則需依據(jù)勞動合同和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行判斷。總而言之，企業(yè)無權(quán)擅自豁免對員工社保的繳納責(zé)任。
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