在靈活就業(yè)人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽署勞動(dòng)合同。無(wú)論該類人員是否屬于靈活就業(yè)類型，在確立雇傭關(guān)系后，用人單位有義務(wù)與其簽署勞動(dòng)合同。如不履行此項(xiàng)義務(wù)，將視為違法行為，自員工入職第一個(gè)月起需向其支付兩倍報(bào)酬?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。