無(wú)故裁員及借調(diào)員工涉及違法行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位裁員必須有法定原因，并依法履行流程。實(shí)際操作中，被借調(diào)員工往往與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)故辭退無(wú)疑違背了勞動(dòng)合同原則和國(guó)家法令。用人單位裁員時(shí)，需滿足企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等法定條件，同時(shí)須事先通知工會(huì)或全體員工，獲取其認(rèn)可，最后還需報(bào)備給勞動(dòng)行政管理部門(mén)。如不幸遇到上述狀況，切記保留勞動(dòng)合同、工資單以及工作紀(jì)錄等證據(jù)，以備后續(xù)勞動(dòng)仲裁或訴訟所用，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。