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帶動員工集體辭職違法嗎

導讀只要此舉遵守了合法、合理、公正的原則,如因對工作環境和待遇等產生合理不滿而進行,應無大礙。然而,若在此過程中采用威脅、強制、欺騙等不當手段,或違反了與雇主簽署的勞動合同中的競業限制、保密條款等,便有可能觸犯法律。另外,若集體離職給雇主帶來嚴重經濟損失,雇主有權依法追究賠償責任。因此,判定集體離職是否違規,需全面審視采取何種手法、合同規定及可能引起的后果等諸多因素。

單純點名集體離職本身并非違法之舉,但仍需視實際情況而定。只要此舉遵守了合法、合理、公正的原則,如因對工作環境和待遇等產生合理不滿而進行,應無大礙。然而,若在此過程中采用威脅、強制、欺騙等不當手段,或違反了與雇主簽署的勞動合同中的競業限制、保密條款等,便有可能觸犯法律。另外,若集體離職給雇主帶來嚴重經濟損失,雇主有權依法追究賠償責任。因此,判定集體離職是否違規,需全面審視采取何種手法、合同規定及可能引起的后果等諸多因素。

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