公司有償解雇違法嗎，怎么處理
公司有償解雇違法嗎，怎么處理
例如，因員工無法勝任崗位、訂約基礎(chǔ)所依賴的客觀環(huán)境巨變等原因。反之，公司以不當(dāng)理由解雇員工，即使提供補償亦屬違法，員工有權(quán)請求雙倍于經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。若您遭遇到此類情況，首要任務(wù)是核實解雇理由的合法性。搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、公司通告等。若認(rèn)定公司違法解雇，可嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
導(dǎo)讀例如，因員工無法勝任崗位、訂約基礎(chǔ)所依賴的客觀環(huán)境巨變等原因。反之，公司以不當(dāng)理由解雇員工，即使提供補償亦屬違法，員工有權(quán)請求雙倍于經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。若您遭遇到此類情況，首要任務(wù)是核實解雇理由的合法性。搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、公司通告等。若認(rèn)定公司違法解雇，可嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司基于法定條件和程序解雇且支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償，則并不構(gòu)成違法行為。例如，因員工無法勝任崗位、訂約基礎(chǔ)所依賴的客觀環(huán)境巨變等原因。反之，公司以不當(dāng)理由解雇員工，即使提供補償亦屬違法，員工有權(quán)請求雙倍于經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。若您遭遇到此類情況，首要任務(wù)是核實解雇理由的合法性。搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、公司通告等。若認(rèn)定公司違法解雇，可嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司有償解雇違法嗎，怎么處理
例如，因員工無法勝任崗位、訂約基礎(chǔ)所依賴的客觀環(huán)境巨變等原因。反之，公司以不當(dāng)理由解雇員工，即使提供補償亦屬違法，員工有權(quán)請求雙倍于經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。若您遭遇到此類情況，首要任務(wù)是核實解雇理由的合法性。搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、公司通告等。若認(rèn)定公司違法解雇，可嘗試與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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