一般的公司不交社保違法嗎
一般的公司不交社保違法嗎
根據現行法律規定，從簽訂勞動合同之日起30天內，用人單位需為員工向社保機構進行社保登記。社保乃國家強制實施的社會保障制度，為員工繳納社保系用人單位法定職責。若企業未能按規繳納，員工有權要求企業予以補繳。此外，勞動行政部門有權勒令企業限期整改。如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社保費用1至3倍罰款，并對主要負責人及責任人處以500至3000元罰款。建議您首先嘗試與企業協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
導讀根據現行法律規定，從簽訂勞動合同之日起30天內，用人單位需為員工向社保機構進行社保登記。社保乃國家強制實施的社會保障制度，為員工繳納社保系用人單位法定職責。若企業未能按規繳納，員工有權要求企業予以補繳。此外，勞動行政部門有權勒令企業限期整改。如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社保費用1至3倍罰款，并對主要負責人及責任人處以500至3000元罰款。建議您首先嘗試與企業協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
企業未履行社保繳納義務屬違法行徑。根據現行法律規定，從簽訂勞動合同之日起30天內，用人單位需為員工向社保機構進行社保登記。社保乃國家強制實施的社會保障制度，為員工繳納社保系用人單位法定職責。若企業未能按規繳納，員工有權要求企業予以補繳。此外，勞動行政部門有權勒令企業限期整改；如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社保費用1至3倍罰款，并對主要負責人及責任人處以500至3000元罰款。建議您首先嘗試與企業協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
一般的公司不交社保違法嗎
根據現行法律規定，從簽訂勞動合同之日起30天內，用人單位需為員工向社保機構進行社保登記。社保乃國家強制實施的社會保障制度，為員工繳納社保系用人單位法定職責。若企業未能按規繳納，員工有權要求企業予以補繳。此外，勞動行政部門有權勒令企業限期整改。如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社保費用1至3倍罰款，并對主要負責人及責任人處以500至3000元罰款。建議您首先嘗試與企業協商解決，若無果，可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
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