公司過年沒有工資是違法的嗎
公司過年沒有工資是違法的嗎
根椐我國《勞動法》，勞動者在國家假日享有休息權，期間工資照常發放。春節即為國定假期之一，員工在此期間未工作，雇主仍應按正常標準發放薪酬。若勞動者與雇主已簽署合法、有效的協議，如實行非定時工作制或綜合計時工作制等特殊情形，則應遵循具體規約。如發現公司春節停發薪資現象，建議首先嘗試與公司和解。若無法達成共識，請收集勞動合同及薪水發放清單等相關證據，向勞工監督部門舉報投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
導讀根椐我國《勞動法》，勞動者在國家假日享有休息權，期間工資照常發放。春節即為國定假期之一，員工在此期間未工作，雇主仍應按正常標準發放薪酬。若勞動者與雇主已簽署合法、有效的協議，如實行非定時工作制或綜合計時工作制等特殊情形，則應遵循具體規約。如發現公司春節停發薪資現象，建議首先嘗試與公司和解。若無法達成共識，請收集勞動合同及薪水發放清單等相關證據，向勞工監督部門舉報投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
春節期間公司停發薪資屬違法行為。根椐我國《勞動法》，勞動者在國家假日享有休息權，期間工資照常發放。春節即為國定假期之一，員工在此期間未工作，雇主仍應按正常標準發放薪酬。若勞動者與雇主已簽署合法、有效的協議，如實行非定時工作制或綜合計時工作制等特殊情形，則應遵循具體規約。如發現公司春節停發薪資現象，建議首先嘗試與公司和解。若無法達成共識，請收集勞動合同及薪水發放清單等相關證據，向勞工監督部門舉報投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
公司過年沒有工資是違法的嗎
根椐我國《勞動法》，勞動者在國家假日享有休息權，期間工資照常發放。春節即為國定假期之一，員工在此期間未工作，雇主仍應按正常標準發放薪酬。若勞動者與雇主已簽署合法、有效的協議，如實行非定時工作制或綜合計時工作制等特殊情形，則應遵循具體規約。如發現公司春節停發薪資現象，建議首先嘗試與公司和解。若無法達成共識，請收集勞動合同及薪水發放清單等相關證據，向勞工監督部門舉報投訴或提起勞動仲裁，以保障個人權益。
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